Haben wir schon einmal darüber nachgedacht, dass ein Arbeiter den ganzen Tag in einem Backoffice tippt, nur weil eine Stelle frei war und er der nächste Bewerber war, wurde er dorthin versetzt?! Aber wenn man wüsste, dass seine kommunikativen Fähigkeiten und seine Menschenkenntnis ein großer Vorteil wären, weil er damit gesegnet ist?!

„Es ist einfach, ein Problem zu lösen,

das jeder sieht, aber es ist schwer,

ein Problem zu lösen, das fast niemand sieht.”

- Tony Fadell -

Die erste Unterstützung ist für Menschen, die nach einem Beruf suchen. Sie können eine Orientierung erhalten, wo sie ihr Potenzial bei ihrer Arbeit am besten entfalten können.

Für die Unternehmen kann es von großem Vorteil sein, sich vor der Einstellung ein klareres Bild von der Bewerber zu machen. Manchmal ist die Person sich ihrer selbst auch nicht sicher, so dass sie sich nicht auf eine Stelle bewirbt, obwohl sie das Talent dafür hat.

Natürlich kann auch eine Umstrukturierung eine große Hilfe sein, bei der man z. B. herausfinden kann, ob eine Person - obwohl sie die Arbeit routinemäßig erledigt - diese in einer anderen Stelle besser machen könnte, weil sie in bestimmten Aspekten stärker ist.

Es kann auch sein, dass ein Mitarbeiter sich anstrengen muss, um Ergebnisse zu erzielen, während ein Kollege aufgrund seines natürlichen Talents leichter Ergebnisse erzielen kann.

Es kann für Unternehmen von Nachteil sein, wenn Mitarbeiter nicht den richtigen Job haben.
Es kann jedoch enorme Vorteile bringen, wenn die Arbeitnehmer die richtige Position haben, weil sie sich in diesem Bereich natürlicher bewegen.